


Jakarta Raya Responsibilities: Posisi: Human Resources, Human Capital, General Affair, Recruitment, Organization Development, Training, PersonaliaMemimpin dan melaksanakan Recruitment dan proses untuk membangun Winning TeamMengelola pelatihan & pengembangan dari Gratyo Winning TeamMengelola General Affair dari perusahaanMengurus kompensasi & benefit dari Winning TeamRequirements: Wanita, berpenampilan menarik, 22-30 tahunMinimal S1 Psikologi, Hukum atau Manajemen SDMMemiliki pengalaman 1-2 tahun di HRD. Terbuka untuk yang baru lulusMahir menggunakan komputer seperti Microsoft Word, Excel, Powerpoint & OutlookMemiliki kepribadian yang menyenangkan, dapat bekerja dengan cepat, bekerja dengan detail, berkepribadian dewasa & memiliki jiwa melayaniDiutamakan bagi yang tinggal di Kelapa Gading dan sekitarnyaStatus kepegawaian tetap & full timeBekerja 5 hari dalam seminggu: Senin-JumatTunjangan-tunjangan, termasuk tunjangan kesehatan dan tunjangan kehadiranVariabel insentif bulanan, berdasarkan kinerja pribadiBonus tahunan, berdasarkan kinerja perusahaan & pribadiQuarterly Team Celebration & Annual Rewards Trip, berdasarkan kinerja perusahaanBila Anda memenuhi kriteria, e-mail RESUME + FOTO + GAJI TERAKHIR Anda!
Ketik HCO pada judul email Anda & kirimkan ke human.capital@gratyo.compaling lambat 23 September 2013All resumes will be handled strictly confidential and only shortlisted candidates will be contactedIf you are JobStreet Member, "click Apply" button below" Only short-listed candidates will be invited via e-mail/phone for Test and Interview "

No comments:
Post a Comment